Le secteur des technologies de l’information connaît une croissance sans précédent. Cybersécurité, cloud computing, intelligence artificielle, développement web et mobile… les entreprises, qu’il s’agisse de startups, de grands comptes, d’ESN, de cabinets de conseil ou de sociétés de recrutement spécialisées, recherchent en permanence des consultants, développeurs, ingénieurs systèmes et réseaux, chefs de projet informatique, data scientists et techniciens de maintenance.

Les offres d’emploi dans l’IT, que ce soit en CDI, CDD, intérim ou mission freelance, se multiplient sur le marché de l’emploi international. Les entreprises qui recrutent sont prêtes à proposer des packages attractifs : salaires compétitifs, avantages sociaux, formation continue, mobilité interne et conditions de travail flexibles.

La mobilité internationale : un choix stratégique

La mobilité internationale des talents IT s’intensifie. Les profils expérimentés sont recrutés par des entreprises à la recherche d’experts capables de s’intégrer rapidement dans des projets complexes.

Les postes à pourvoir concernent aussi bien des jeunes diplômés en première expérience que des profils seniors avec une expérience professionnelle significative.

Que vous soyez ingénieur développement, programmeur full stack, analyste fonctionnel, chef de produit, designer, ou consultant en systèmes d’information, travailler à l’étranger est une opportunité d’emploi unique pour enrichir votre parcours professionnel.

Human Job : un cabinet de recrutement IT au service des talents

Chez Human Job, cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres et de talents IT, nous offrons :

• Une compréhension fine des métiers techniques et de leurs secteurs d’activité
• Un processus de recrutement structuré : sourcing, approche directe, présélection et coaching avant l’entretien d’embauche
• Un réseau international d’entreprises clientes et de partenaires
• Une relation personnalisée pour chaque candidature, qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou en réponse à nos annonces d’emploi

Nous publions régulièrement nos dernières offres d’emploi informatique sur notre page recrutement et accompagnons nos candidats jusqu’à la signature du contrat (CDI, CDD, intérim, ou contrat à durée indéterminée à l’étranger).

Les défis de l’expatriation pour les profils IT

Même avec un poste basé à l’étranger et un contrat attractif, l’expatriation comporte des défis :

1. Adaptation professionnelle et culturelle

Intégrer une nouvelle entreprise cliente dans un autre pays nécessite des compétences relationnelles, de la réactivité et la capacité à travailler en équipe dans un contexte interculturel.

• Questions administratives et logistiques

Visas, logement, type de contrat, fiscalité et démarches administratives : un recruteur expérimenté sait guider le candidat dans ces étapes.

• Protection personnelle et familiale

Disposer d’une assurance santé internationale, d’une assurance habitation et, si besoin, d’une assurance prêt immobilier est essentiel pour s’installer sereinement.

• Financement de projets personnels

De nombreux expatriés IT souhaitent investir dans un bien immobilier en France ou à l’étranger. Cependant, le statut de non-résident peut compliquer l’accès aux financements.

Pourquoi l’assurance et le financement sont essentiels

Lorsqu’un talent IT s’expatrie, il devient non-résident fiscal, ce qui entraîne :

• Des restrictions dans l’accès aux crédits immobiliers et aux prêts personnels
• Des besoins spécifiques en assurance prêt et assurance santé internationale
• La nécessité de passer par des partenaires spécialisés dans les profils internationaux

Nos partenaires pour sécuriser et financer la vie à l’étranger

1. Assurances–Expatrié.com : la protection sur mesure

Spécialiste de l’assurance pour expatriés et non-résidents, ce partenaire propose :

• Assurance santé internationale pour toutes les destinations
  • Assurance de prêt immobilier sans surprimes injustifiées
  • Assurance habitation et prévoyance adaptées aux expatriés IT

• credit-international.com/assurances-pret-expatrie : financer vos ambitions

Courtier bancaire international, Credit-International.com accompagne les expatriés IT dans

:

• L’obtention d’un crédit immobilier en France ou à l’étranger
  • Le financement jusqu’à 100 % du projet
  • Les investissements patrimoniaux (SCPI, assurance vie luxembourgeoise…)
  • La mise en place d’une assurance prêt adaptée

L’accompagnement au-delà du recrutement

Chez Human Job, nous allons plus loin que la simple mise en relation entre un candidat et un employeur. Un recrutement réussi, c’est :

1. Un poste correspondant aux compétences et au projet professionnel
2. Une intégration réussie dans l’entreprise et le pays d’accueil
3. Une protection sociale complète grâce à nos partenaires assurantiels
4. L’accès à un financement immobilier ou personnel adapté

En orientant nos talents vers Assurances-Expatrié.com et Credit-International.com, nous assurons leur sécurité financière et personnelle.

Conclusion : un accompagnement complet pour réussir son expatriation IT

L’expatriation est une opportunité d’emploi international unique pour les talents IT. Mais pour en profiter pleinement, il faut anticiper chaque aspect : recherche d’emploi, signature du contrat, installation à l’étranger, assurance et financement.

En tant que cabinet de recrutement spécialisé IT, Human Job met à disposition son expertise en recrutement international et son réseau de partenaires fiables pour garantir le succès de chaque expatriation.

Grâce à notre accompagnement personnalisé et à des partenaires comme AssurancesExpatrié.com et Credit-International.com, nos candidats peuvent s’expatrier avec confiance et ambition.

Tout simplement car c’est l’outil qui va vous permettre (ou non) de décrocher les premières étapes qui vont vous mener vers le poste visé !

Il est primordial qu’il soit : complet et structuré & cohérent !

Voici quelques points clés à la réalisation d’un bon CV :

1) Quel type de template choisir ?

Pour commencer, vous devez choisir un template qui vous ressemble. Que ce soit en terme de couleur, de forme etc. Cependant, n’oubliez pas que la priorité c’est le contenu.

Selon votre niveau d’expérience (stagiaire ; alternant ; junior ou expérimenté), les priorités changent.

Les stagiaires / alternants / juniors, qui en règle générale n’ont pas beaucoup d’expérience, auront tout intérêt à choisir un template de CV « design » qui occupe l’espace car il y aura peu de contenu.

A contrario, les expérimentés devront miser sur des templates plus épurés afin de maximiser le fond !

2) Combien de pages doit contenir un CV ?

Lorsque votre template est choisi, vous devez rédiger vos différentes expériences de sortes à ce quelles fassent apparaitre le maximum de mots clés qui vont permettre au recruteur de vous retrouver.

Selon votre séniorité et nombre d’expériences professionnelles, votre CV ne comportera pas le même nombre de page. Un stagiaire / alternant / junior pourra faire rentrer les informations sur 1 page. Alors d’un expérimenté aura besoin de 2 pages ou plus.

Pour la quantité de contenu, il faut trouver un juste milieu entre le trop et le pas assez !

3) Exemple de CV à personnaliser

Proposition de template simple, organisé et qui vous aidera pour votre discours d’entretien !

Prénom NOM

Téléphone | Email | Ville (dép.)

Titre 

« Laïus (nombre d’années d’expérience, résumé de la recherche, disponibilité) »

COMPETENCES

• Domaine fonctionnel (compétences clés ; secteurs d’activités…)
• Domaine technique (technologies ; méthodologies ; …)
• Langues (niveau)

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Dates (début/fin) – Poste occupé – Entreprise (via intermédiaire)

Projet :

Missions :

• Organiser bien les tâches, par ordre de priorité (dans un ordre logique)
• Utiliser des verbes d’action et les mots clés constamment utilisés (veillez à l’orthographe)
• Etc …

Environnement : techno + méthodologie

FORMATIONS

Dates (début/fin) – Intitulé de la formation – Centre / Ecole

Dates (début/fin) – Intitulé de la formation – Centre / Ecole

4) Utilisez les bons mots clés et soyez soigneux !

Avant tout, vous devez être vigilant sur la façon d’écrire les mots clés dans votre CV. Il faut vous mettre à la place de celui qui va vous rechercher, il faut donc s’appliquer dans les mots choisis afin de ressortir dans les recherches, éviter les abréviations, éviter les fautes d’orthographes etc…

Pour cela, vous pouvez vous aider en vous inspirant d’offres d’emploi et de fiches de poste.

Vous devez noter le maximum de mots clés qui seront susceptibles d’être recherchés par les recruteurs, inscrivez les technologies et n’en négligez aucune, les secteurs d’activité, privilégiez les verbes d’action, détaillez bien vos expériences … Evitez le jargon entreprise qui ne veut dire quelque chose que pour l’entreprise dans laquelle vous vous trouvez / vous vous êtes trouvé (ex : consultant sénior)

Veillez à utiliser les mêmes polices, les mêmes tailles, à bien aligner les textes et à utiliser les mêmes puces.

5) Exposez votre CV aux bons endroits !

Avoir un CV c’est bien, mais pour être contacté, il faut être exposé.

Vous disposez d’un certain nombre de job board (plateforme d’emploi) où déposer votre CV afin que les recruteurs puissent vous contacter.

Les plus connus sont :

• pôle emploi
• l’apec / cadremploi
• monster
• indeed
• regionsjob / météojob
• leboncoin / facebook
• welcome to the jungle
• freelanceinfo / Carriere-info
• linkedin
• malt ..

En bref, vous devez prendre le temps qu’il faut pour peaufiner votre CV afin de faire en sorte qu’il soit : agréable à lire, suffisamment complet pour être trouvé grâce aux mots clés choisis, attractif pour les recruteurs de sorte à ce qu’ils ne puissent pas résister à l’idée de vous contacter.

N’oubliez pas que votre CV, c’est votre vitrine. Alors ne le négligez pas !

Au fur et à mesure, on observe les choses qui fonctionnent et au contraire celles qui ne fonctionnent pas.

Premièrement, vous devez être dans les meilleurs dispositions !

Pour cela, vous devez :

• Être dans une pièce calme, dans un espace confortable.
• Prévenir votre entourage que vous passez un entretien et que vous ne devez pas être dérangé.
• Vérifier votre connexion, que votre matériel fonctionne et d’avoir votre chargeur à proximité
• Vous connecter à l’avance, vérifier votre cadrage, flouter l’arrière-plan
• Vous apprêter (tenue adéquate a un entretien)
• Prendre de quoi noter afin de ne rien oublier
• Vous renseigner sur l’entreprise en vous assurant d’avoir bien compris le poste, l’activité de l’entreprise etc…

Deuxièmement, vous devez avoir en tête qu’un entretien c’est un échange

Vous devez bien comprendre le besoin de l’entreprise afin d’être en capacité de mettre en avant vos compétences qui permettent d’y répondre.

Le but lors de cet échange n’est pas d’étaler toutes vos connaissances, expériences et savoir-faire/être mais de montrer à votre interlocuteur que votre profil match avec ses attentes.

Il faut que vous soyez en mesure de cerner les informations, les reformuler et donner des exemples pour imager.

Lors de l’entretien, vous ne devez pas faire un monologue, vous devez faire interagir votre interlocuteur.

Troisièmement, vous devez choisir la bonne trame !

Nous allons vous proposer une trame, personnalisable en fonction de votre situation !

Elle va vous permettre de présenter au mieux votre parcours, de la manière la plus cohérente et structurée possible afin que votre histoire soit bien comprise.

Je m’appelle Prénom, je suis intitulé du poste depuis nombre d’années

Je suis spécialisé dans technologies/secteurs/double casquette

Mon parcours se découpe en nombre parties.

• Pendant nombre années, j’ai été intitulé du poste, au sein d’entreprises comme nom des clients, j’ai travaillé sur des projets de résumé des projets …
• Puis, depuis nombre années, j’ai eu l’occasion de passer côté intitulé du poste / ou autre. J’ai eu l’occasion de travailler au sein d’entreprises comme nom des clients.

Je vous propose de vous présenter les 2 ou 3 missions qui me semblent être les plus pertinentes par rapport à votre besoin !

• J’ai été intitulé du poste chez nom de l’entreprise pendant durée. 
• J’ai travaillé sur un projet de résumé projet, je suis arrivée en phase de projet dans le cadre d’un renfort ou autre.
• L’équipe était composée de nombre de personnes et dans l’équipe, mon rôle était de ..
• J’étais en charge de détail des missions.
• Les technologies utilisées étaient noms des technologies + méthodologie

Avez-vous des questions sur cette mission avant que je passe à la suivante ? 

Puis présenter les autres missions (2/3 max)

Pour clôturer ma présentation, je suis très motivé par la mission que vous proposez pour plusieurs raisons :

• Donner des arguments pertinents

Si vous avez des questions, n’hésitez pas 😊

Quatrièmement, vous devez poser des questions !

Poser des questions c’est montrer son intérêt pour le poste mais c’est aussi bien cerner le besoin pour savoir où est ce que l’on met les pieds.

Voici quelques exemples de questions :

• Pouvez-vous me donner plus d’informations sur le projet en question ?
• A quelle phase est-il ?
• Y’a-t-il d’autres projets à venir ?
• Pourquoi avez-vous opté pour ces technologies plutôt qu’une autre ?
• Comment sont composées les équipes ?
• Quelle est la version de la techno utilisée ?
• Quelle méthodologie utilisez-vous ?
• A quelle étape du recrutement êtes-vous ?

Pour conclure, voici les derniers petits éléments que vous ne devez pas oublier d’appliquer :

• Laissez parler votre interlocuteur
• Ne faites pas de monologue : un entretien c’est avant tout un échange, il faut se renvoyer la balle
• Lorsque vous ne savez pas répondre à une question : dites-le ! Il n’y a pas de mal à reconnaitre que l’on ne sait pas, mais parallélisez avec des compétences similaires
• N’insistez pas sur les points que vous ne maitrisez pas pour ne pas vous dévalorisez, laisser le client vous poser les questions
• Pensez à structurer vos réponses aux questions et à ne pas trop parler
• Vérifiez bien la localisation de l’entreprise, le temps de trajet afin d’éviter une perte de temps pour tout le monde
• Soyez transparent sur vos process en cours